随后座谈会上，无锡地铁云智慧便民服务有限公司与市人事考试中心进行了党建共建签约仪式。

座谈中，张军书记详细介绍了地铁集团党建工作的基本情况，并就集团内部党建融入业务工作的特色做法以及党建联盟创新发展的成功经验与考察团进行了深入交流。张军表示，自地铁集团成立以来，市人社局与地铁集团紧密联动，在人事人才、社会保障、职称申报、和谐劳动关系等方面，做了大量卓有成效的指导和服务工作，为推动地铁集团高质量发展提供有力支撑。双方在今后的合作中，一要在“优”字上惠民，实现服务“零距离”，借助并运用地铁作为城市重要公共空间、文明传播窗口这一天然优势，依托地铁车站、志愿者服务基地等载体，广泛宣传普及最新人社政策、展示人社改革成效，多措并举服务好市民“最后一公里”；二要在“实”字上聚力，提升发展“能量级”，发挥各自优势，推进战略合作，与市人社局在推动人社政策落地见效、精准施策助力转型升级、重点扶持提供特色服务等方面打出一套“政策＋资源＋平台＋服务”组合拳，努力撬动企业发展人力资本，切实增强企业核心竞争力，加快推进地铁集团做大做优做强；三要在“新”字上求变，凸显品牌“新亮点”，进一步理顺共建双方组织体系、规范共建权力义务、整合共建优势资源，力争形成上下“一盘棋”、特色鲜明、成效显著的长效共建合作机制，努力将无锡地铁城际党建联盟打造成为展示党建创新成果，凝聚社会发展共识的主阵地，为推动我市民生事业发展贡献力量。

      张琳表示，地铁集团党建工作独具特色，工作扎实且饱含温度，这次参观学习收获很大、感受颇深，双方在今后的工作中要开展更广泛更深层次的合作。张琳指出，一要理论联学，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，定期举办联席会议，分享学习体会，交流学习心得；二要活动联办，进一步深化党支部标准化规范化建设，结合自身实际，着力打造有亮点有特色的党建品牌；三要风险联控，借助无锡地铁云智慧便民服务有限公司信息化技术手段，提高考试的高效性，确保考试公平公正；四要工作联动，依托党建联盟平台加强沟通协调，通过“码上行”平台为考生提供便捷服务，促进业务工作同向发力。