无锡地铁集团党委书记、董事局主席张军从集团层面表达了对内训师培养工作的肯定与重视，对做好新一轮内训师项目和培训工作提出要求：要提速人才培养，全面保障新线建设；要建强专业队伍，助力集团多元发展；要直面外部竞争，推动培训走向市场；要顺应时代潮流，加快自身转型升级。

中国城市轨道交通协会副秘书长王雁平以视频方式致辞。他表示,希望无锡地铁积极围绕协会十四五人才培养规划，利用好星耀计划内训师培训项目，嵌入协会首个三标落地实验班，通过实际培训来验证标准的科学性和规范性。

2022年地铁集团再次受邀成为全国内训师大赛企业赛区，大赛组委会副主任毛雪飞为启动仪式做视频致辞，从培训行业角度，用以赛训结合的培养理念对内训师队伍建设提出建议。

2021年培训条线各个模块涌现了诸多先进与榜样，为表彰先进、弘扬正能量，对培训条线优秀集体和个人作现场表彰。

2022年“星耀计划”发布，对内训师培养的规划、运营、交付等进行系统介绍，为大家展示了一个立体清晰、“星彩纷呈”的内训师项目全景规划。

为保障“星耀计划”项目的全面落地，现场邀请集团本部、各公司人才培养的负责人担任星光发起人，与所属公司内训师代表进行签约仪式，对本次培养项目成果进行承诺和约定。

星星之火，代代相传。2021年地铁集团首次组建了自有TTT培养团队，取得了良好效果；2022年，自有讲师团队将继续对新选拔讲师成长的全过程提供辅导与支持。现场自有TTT培养团队与新选拔讲师师徒结对，进行了星耀传承仪式。

地铁集团副总裁罗跟东、八大星球星光发起人共同上台，共启“星耀计划”，宣布2022年度内训师培养项目正式启动。

会议最后，地铁集团副总裁罗跟东对教育公司过去一年取得的成绩表示肯定，对内训师团队和教育公司的下阶段发展方向提出具体指导。 对广大内训师提出要求：要坚持脚踏实地，提升课堂感染力；要坚持夯实内功，催生精品化课程；要坚持知行合一，构建立体化格局。同时，也对教育公司下阶段的发展方向提出要求：要高起点谋划发展思路；要高质量推进培训教学；要高品质构筑工作保障。

信息来源：无锡地铁教育科技发展有限公司

作       者：赵祎婷